المنازعات العمالية والحلول الاستثنائية لها في دولة الإمارات العربية المتحدة

أصحاب العمل - الموظفين العلاقة التي تربط صاحب العمل بالموظف هي علاقة فريدة من نوعها لأنها تنطوي على قضاء الطرفين معظم اليوم مع بعضهما في بيئة مهنية هدفها الاستقرار المالي المتبادل للطرفين ، و منشأ هذه العلاقة في الغالب هو العقد المبرم بين الطرفين و كذلك تعتمد في جزء كبير على حسن النية ، لكن يمكن أن تتدهور هذه العلاقة فجأة بسبب خطأ صاحب العمل أو خطأ الموظف ، و من ثم تبدأ بالتلاشي كافة الوعود الشفوية التي قطعت أثناء مقابلة العمل و كذلك تتلاشى أيضاً بنود الاتفاقيات المبرمة بين الطرفين

نحن محظوظون جدًا لوجود آلية قانونية سليمة للنزاعات العمالية في دولة الإمارات العربية المتحدة ، و وجود قانون عمل واضح جدًا يضمن حماية حقوق أصحاب العمل و الموظفين ، بالاضافة إلى ذلك يتمتع كلا الطرفين بالحقوق والالتزامات أثناء / و بعد إنهاء عقد العمل أو الاستقالة

و يمكن تقييم انتهاك الحقوق وفقاً لشروط عرض العمل و الاتفاقات الجانبية بين الأطراف ، وعقد العمل الرسمي المسجل أمام الوزارة و ملاحق عقد العمل الرسمي

الإجراءات القانونية المعتادة

تبدأ الاجراءات القانونية من خلال تقديم طلبات قيد النزاع العمالي إلى الإدارة المعنية في وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات ، حيث تقوم الإدارة المعنية بعد ذلك باستدعاء طرفي النزاع و يتم اتخاذ الخطوات المناسبة لتسوية النزاع بطريقة ودية، و إذا لم يتم التوصل للتسوية ، تحال القضية مع مذكرة مفصلة بالطلبات إلى المحكمة المختصة

الإجراء الأفضل

يلعب عقد العمل المبرم بين الطرفين و كذلك ملاحق عقد العمل دوراً كبيراً في تقرير الحقوق والالتزامات أثناء التوظيف وكذلك في حالة إنهاء الخدمة ، لذلك ينصح بشدة بالسعي للحصول على رأي و خبرة مستشار قانوني لصياغة عقد العمل و ملاحقه و مراجعة كل ما يتعلق بالشروط الملزمة قانونًا مما يساعد في تجنب النزاعات في المستقبل أيضًا

عادة ما تؤثر الشكاوى العمالية على الطرف الآخر ، مما يجعل العلاقة القائمة على الثقة المتبادلة بين الطرفين تتراجع أو تتدهور ، و تصبح فرص التحدث أو التفاهم شبه منعدمة ، لكن قبل اتخاذ هذه الخطوة (تقديم الشكوى) ، فإنه من الأفضل الحصول على مساعدة مستشار في قانون العمل و اللوائح و الإجراءات في دولة الإمارات ، و الذي يمكنه تقييم جميع الاحتمالات في القضية و توجيه أي طرف لأفضل إجراء و تصرف قانوني متعلق بحقوقه و قضيته قبل اتخاذ خطوة الشكوى الرسمية

تساعد الإستشارة في بناء قضية قوية في المستقبل أو في تجنب المتاعب التي قد تأتي مع تقديم الشكوى أو القضية التي كان من الممكن تسويتها خارج نطاق المحكمة ، مع الحفاظ على السرية و دون تشويه سمعة الموظف أو صاحب العمل

قد يؤدي اتفاق التسوية الذي تم إعداده جيدًا من قبل مستشارك و الموقع بين الطرفين - في الحالات التي لا تنتهي باللجوء للمحاكم - إلى إنهاء جميع النزاعات بشكل ودي دون الاضطرار إلى الخضوع لإجراءات المحكمة.و تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن تقديم شكوى عمالية بعد سنة من انتهاء علاقة العمل أو استحقاق الحق ، و استناداً إلى التعديلات الأخيرة على قانون العمل تم إنقاص هذه الفترة إلى ستة أشهر بخصوص بعض العاملين في مهن معينة ، لكن اتفاقية التسوية قد تمدد حماية مصلحة الأطراف إلى ما بعد هذا الإطار الزمني ، إذا تم إعدادها بخبرة و توقيعها قبل انتهاء فترة التقادم

إذا لم تكن التسوية خياراً و لا مناص من تقديم الشكوى لدى الوزارة ، فيمكن للمستشار القانوني تقديم المشورة والمساعدة في تقديم شكوى مقنعة يدعمها القانون ، أو تقديم المشورة بشأن الدفوع القانونية التي يمكن استخدامها ضد الشكوى و مراجعة كل مرحلة من مراحل التسوية لدى الوزارة إن أمكن ، وتقييم شروط التسوية المتفق عليها فيما إذا كانت تصب في مصلحة الموكل وفيما إذا كان بإمكانه القيام بالتسوية

وأخيراً ، إذا تمت إحالة القضية إلى المحكمة ، فيمكن للمستشار القانوني مساعدتك في تسجيل قضية مدعمة

بدفوع قوية للوصول إلى النتيجة المرجوة باستخدام خبرته في القوانين والإجراءات ، فالمستشار القانوني مجهز بشكل أفضل لاستخدام القوانين و الإجراءات بالشكل الأمثل لحماية مصلحة موكله " ليس بالضرورة أن من هو على حق سوف يكسب القضية أمام المحكمة ، و لكن سوف يكسبها الطرف الذي استطاع أن يثبت للمحكمة أنه على حق "

الولاء الدولية - خبيرك القانوني

إذا كنت تبحث عن مستشار قانوني ، فالولاء الدولية تستطيع مساعدتك ، فلدينا خبرة هائلة في مجال نزاعات العمل و النزعات التجارية حيث نقوم بتقديم المشورة الصحيحة في الوقت المناسب ، وعلاوة على ذلك ، فنحن نفخر بسياساتنا الخاصة بإعطاء الأولوية لمصالح عملائنا ، وتقديم النصائح الواضحة و استخدام المستجدات القانونية في الوقت المناسب ، بالاضافة الى خيارات الدفع المرنة الخاصة بنا وفقًا لاحتياجات عملائنا

أتعابنا

  • الأتعاب بشكل عام - أتعابنا و خطط الدفع ميسورة و مرنة وتستند إلى قدر و مدى المساعدة المطلوبة منا
  • الأسعار الخاصة - نحن نتفهم وضع أصحاب العمل المعسرين و كذلك الموظفين و لدينا خطط سداد خاصة للعملاء المؤهلين للاستفادة من خدماتنا

لمزيد من المعلومات وأية استفسارات يرجى الاتصال بنا

الولاء الدولية

الاستشارات القانونية والتجارية

info@allegianceinternational.com

www.allegianceinternational.com

00971569206006

ar
Open chat